Le sujet des objectifs de la gouvernance humaine est très diversifié et conditionné par les engagements pris par les entreprises. Il y d’abord les objectifs de type « finalités », les « Principes de gouvernance » ceux qui traduisent l’esprit et l’essence du « quoi » et du « pourquoi » se concentrer sur tel et tel contenu de la gouvernance humaine.